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专家解答:入职一年,该怎样和老板提加工资?

来源:贵州人才网 时间:2016-01-20 作者:1i100 浏览量:

 我是去年8月份来到现在的公司, 到现在正好一年多18天,进来的时候是在客服岗位,刚刚过试用期,就被老板promote到市场部。   

  公司是家小型外企,主营500强公司的软技巧培训。 客服的工作就是准备培训中所需要的教材,和客户沟通好培训前后期的一些事,到了市场部之后工作强度、压力都比之前多很多,但是因为一些工作性质,加上提成甚至比之前客服部门的工资还低很多。现在老板回到他自己的国家,所以上海、北京、深圳所有市场部的有关事情都需要我来解决,还有每两个月定期举行的活动。,公司的杂志我还要翻译一部分。很多很多的工作需要我一个人来做,也就是说中国的市场部只剩下我一个人。

  刚开始还好,可是半年过去了,愈加觉得公司对我不公平,为什么实质上的升职却没有加薪,刚开始老板说不知道我能做的怎么样所以不加薪,我理解,可是现在半年多过去了,老板经常在不同场合对我的工作表示肯定,但是却完全没有要给我加薪的意思。导致最近心理上出现不平衡,?工作没激情,上班每天迟到,早上没有动力让我起床。但是因为刚到市场部实际上也就半年多,所以跳槽的话没有优势,导致了我现在很纠结的状态。

  我是该辞职还是该和老板提加薪?我很感激老板对我的肯定,并在刚过试用期就让我加入市场部,所以现在不想走。还有一个原因是,我一走中国的市场部就没有人了,很多工作就没有人可以去做。不想忘恩负义,但现在的工资我十分不满意。

  进退两难,请各位前辈能给我这位90后职场后生一些建议,我是该走还是和老板提加薪, 该怎么提加薪才比较妥当? 感激不尽!  

  回复:  
  不应该现在提,因为还早点。我相信市场部的工作和老板给你新加的工作,你还没完全得心应手。不管老板出于什么目的,你得到了锻炼机会。如果是我,会再给自己一年时间,打起十二分精神,把这些新工作当成自己开的公司做。十二个月过后,如果我真是一个顶二了,老板还不加工资,我再坐下来跟老板算一笔账,提出要求加薪幅度。

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