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2020-06-08

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需要简历推荐服务的求职者,可识别上方二维码获得推荐资格哦。


升级后的人才网功能亮点:

一、新增企业套餐加入子账户控制功能

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拥有子账户权限的企业客户,可在预定权限内自由设置子账户,并分配相应的权限。

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子账户拥有独立的账户密码进行登录,在主账户分配权限内进行相关的招聘工作(独立发布职位、下载简历、邀请面试等)

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二、新增一号通用(身份无缝切换、账号无损分离)功能

很多客户向我们反映由于限制了手机号的唯一性,导致产生如下让人遗憾的情况:

1.HR入职后需要放弃原有的个人账号

2.HR离职后,需要操作手机解绑等一系列繁琐的操作

该情况普遍存在,对此我们没有简单粗暴的放开手机唯一性限制,而是在不影响原有数据模式的基础上重新制定了一套账户模式。

1)身份无缝切换,一个账户多种身份

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2)账户无损分离至一个指定的新账户中,从而完成工作交接,也不影响原企业账号继续使用。

三、新增招聘、求职竞争力分析功能

企业经常会碰到这些情况

1.企业抱怨 “花了钱,没人投简历”、“邀请面试了,都没人反应”、“打了电话,成功率不高”;

2.企业想看看本地同行招聘是什么程度,需要自己去搜相关数据然后一个个比对;

3.求职者不确定是否满足岗位需求,针对竞争者是否有优势?

针对如上需求,我们特定研发了“竞争力分析”功能,首先企业、求职者可以自主进行分析,发现自身不足,其次数据的统计也减轻了用户自行寻找分析数据的难度。

(1)招聘竞争力分析,根据当前职位相关的数据 取出最近的N份样本针对四大维度进行对比分析,并得出综合结果

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(2)求职竞争力分析,分析当前岗位感兴趣的求职者,对比自身简历数据得出统计结果

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四、新增供求平台功能

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五、新增招聘海报功能

考虑到企业的操作需要,开发了自动生成招聘海报功能,相比传统的文字链接型推广,招聘海报更容易吸引访客,提高关注度。

1.一键生成:自动获取招聘岗位、企业信息,生成对应宣传海报图

2.宣传转发:保存图片即可转发微信好友、朋友圈

3.快速传播:无需复制链接,可转发、可打印,不受场景限制,随时随地都可推广

4.快速求职:长按识别二维码即可快速求职

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(一)具体操作步骤:

PC端职位详情页:

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PC端公司内容页:

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微信端职位详情页:

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微信端端公司详情页:

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(二)选择对应的海报(我们提供了10套海报模板

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生成海报效果图:

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