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“溜须拍马”也是一项职场技能

来源:六盘水人才网 时间:2020-07-05 作者:六盘水人才网 浏览量:

人生如戏,全靠演技。职场上也有“戏”这一说吗?你看那些装模作样热衷于在老板面前鞍前马后的人,老板真的吃这一套吗?

我不会“拍马屁”,该如何与领导“当朋友”?

无论在任何圈子中的交际,懂得尊重他人是一个人最好的见面礼。当与领导发生争执时,前程无忧锦囊君建议大家尽量站在对方的角度去思考其做事说话的用意,更能缓和地解决问题。而在职场中,领导是决定打工者升职加薪的决策人,老板若敬你三分,你便回他七分。在适当的场合,整理好思路再将自己的想法与意见托盘而出,来擦出与领导的“火花”吧!


给予领导一定的信任

前程无忧锦囊君认为不能以偏概全,要相信大部分老板都有自己的价值判断。

你们所看到的“拍马屁”行为究竟是不是在溜须拍马呢?职场也很现实的,老板不会像谈恋爱一样每天眼睛就盯在你的身上找优点。你想要安安静静地坐在位子上,等着老板发现你的好,那机会就只能被别人抢走了。所以,在老板面前展示自己就变得尤为重要。

“老板就喜欢加班狂、马屁精”?前程无忧锦囊君认为,这句话应该这样表达:“有能力的加班狂、马屁精更可怕”。同样是两个员工,你每天准点上下班,同事每天披星戴月,最关键的是同事业绩还比你出彩,你说老板会赏识谁?

你的“谏言”在领导耳中可能是“诤言”

某次会议上,老板贯彻着自己的方案并认为其是最好的,可员工小张却无冒犯之心地直意提出了一个大家认为更好的方案,此时爱于面子的领导无台可下。这时“马屁精”便到了他发光发亮的时候,小李在沉默之际补了句:“小张同事还是太年轻了些许,我认为小张的方案固然是好,但老板的这个方案更加全面!”此时此话不但给领导铺了台阶,也给员工小张磨去了利角。

契合领导的风格

人与人之间的交际是需要合拍的,这样双方相处起来才会舒服、共事才会愉快。你的领导属于哪种类型呢?想做领导喜欢的下属,就要与领导的风格相契合。领导做事雷厉风行,你却优柔寡断,合适吗?领导属于豁达理想型,你就可以多表达自己的想法。如果你的领导是自我为中心型,你只能先执行他的命令,后续有问题再沟通。摸清领导的喜好和做事风格,才能找到最佳的工作方式。

靠谱

靠谱两字说起来简单,做起来很难。简单来说,最基础的就是踏实做好自己的本职工作。端正工作态度,当你在工作中遇到自己不能解决的问题时,不要想着糊弄过去,而是向领导求助。你信任领导,才可能获得领导的信任。这并不意味着你完全靠领导解决问题,求助领导时你可以拿出自己的备选方案。这也是职场人常说的“让领导做选择题而不是简答题”。

让领导看到你既能勇于承担责任,又能做好及时反馈和沟通。真正做到信任领导却不依赖领导,久而久之,领导就会意识到你在工作中是个靠谱的人,放心把事情交给你。

会有效地汇报工作进度。老板需要结果,但并不等于老板可以不知道过程。身为下属主动‘汇报’是必须的,让老板对你的工作动态尽收眼底,这样才有可能及时得到老板的指点与支持。在汇报工作的过程中,能得到领导最及时的指导,更快地成长,也因为在汇报工作的过程中,能够与主管建立起牢固的信任关系。但汇报也要注意几个原则:①不要事无巨细,要抓重点。②说明问题的同时也要提供备选的解决方案。③不宜过于频繁,在重要的进度节点进行即可。


用逻辑重塑自我表达能力。自我表达是沟通的一个重要环节,如果自我表达不够清晰、有逻辑、有条理,那么是非常不利于进行有效沟通的。要让自己的表达更直观、出色,首先你要掌握和了解自己想要表达的内容,理清逻辑关系,并且以更系统和结构性的方式,阐述你的观点,恰当放慢语速,用第一、第二、第三的层次关系总结等都是可以尝试的小技巧。

  用观察和换位思考提升观点输出的针对性。学会自我表达之后,了解表达的对象也很重要,从对方的背景、环境、思维模式与所处立场,猜测对方对这件事可能的态度与反应,针对性调整自己的表达方式,从而引导倾听者更理解你的观点。


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